新型经济发展背景下人力资源管理策略研究  

作　　者：李小雪 

机构地区：[1]桐柏县社会保险中心,河南 南阳 474750

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第12期044-047,共4页

摘　　要：随着新经济形式的快速脱颖而出,人力资源管理策略的重要性逐渐显现。为了探索新型经济发展背景下人力资源管理策略的优化方式,本研究以此为背景,采用了定量和定性相结合的研究方法进行调查分析。结果显示,原有的人力资源管理策略在新型经济背景下力效不显,需要转型和升级。其中,知识型人才管理、灵活性就业模式引导、在线职业培训以及科技引领型人力资源信息化建设等都成为重要的人力资源管理策略。通过使用这些策略,企业的劳动生产率显著提高,员工的工作满意度和组织的留任率也得到了显著的提升。此外,继续深化人力资源管理的科技化和数据化同样是未来人力资源管理的重要方向。本研究结果有助于企业在适应新型经济形势变化的同时,更好地建设和发展自身的人力资源管理体系。

关 键 词：人力资源管理策略 人力资源管理策略 新型经济发展 知识型人才管理 在线职业培训 人力资源信息化建设 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]