人事考试管理中的培训与人事考试策略探讨  

作　　者：冯艺文 

机构地区：[1]包头市人事考试中心,内蒙古包头014010

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期141-143,共3页

摘　　要：此项研究,以焦点在人事考试管理的培训构建与策略优化。先行剖析目前人事考试管理状况以及其面临的难题。强调出培训对于提升考试参与者,诸如监考人员,组织者,以及考生在专业能力,以至道德品质上,有重要作用。并提出要搭建一套系统的,具有针对性的培训体制,以适应考试制度上的改革以及科技的发展。此文深入讨论了多元化的人事考试策略,囊括科学合理的试题制定,公平无私的环境建设,和利用现代信息科技,提升考试效率以及安全系数。这些策略,都是为了保障考试的公正,效用以及公众的信赖。归纳来看,培训与考试策略,它们相辅相成,两者在推进人事考试管理现代化,以及提高人才评选和评价的准确率上,都有着不可忽视的作用。

关 键 词：人事考试管理 培训策略 人事考试 管理公正性 企业发展 

分 类 号：C964[经济管理—人力资源管理]