国有企业政工师准入机制问题与优化路径研讨  

作　　者：曹叶子 

机构地区：[1]中交一公局海威工程建设有限公司,北京101119

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期182-185,共4页

摘　　要：在国有企业深化改革的背景下,政工师作为企业思想政治工作的核心力量,其角色与功能日益凸显,对于提升企业文化软实力、增强员工凝聚力、促进企业可持续发展具有不可替代的作用。政工师作为国有企业的重要岗位,主要负责企业文化建设、内部思想政治工作等职责,对于企业的长期经营发展至关重要。本文将对国有企业政工师的准入机制进行探究,先对当前普遍存在的问题进行分析,之后结合笔者自身的研究经验,从准入条件、准入流程、考核方式、监督工作这四个角度,提出相应的优化途径,以供参考。

关 键 词：国有企业 政工师 准入机制 优化途径 

分 类 号：D64[政治法律—政治学]