新时代水工建筑人才核心职业能力 素质培养探索  

作　　者：邢淑红 

机构地区：[1]吉林水利电力职业学院,吉林长春130017

出　　处：《大众文摘》2024年第30期0063-0065,共3页

基　　金：吉林省2023年度职业教育与成人教育教学改革研究课题“新时代高职水工专业教学中对学生核心能力素质培养研究”(项目编号:2023ZCZ029)。

摘　　要：据专家咨询机构预测,“十四五”期间,国内建筑市场投资增速将逐渐下降至5%以下,建筑市场从增量时代 过渡到存量时代,建筑市场与建筑企业正在加速分化,未来建筑企业竞争将更加激烈,垄断竞争的时代正在到来。面对强 者愈强、弱者出局的竞争生态和规模化高质量发展的新型挑战,企业的核心竞争力归根结底是人才的竞争。基于此,本文 以建筑企业为例,阐述差异化赋能对人才培养的重要性,结合企业目前在人才培养方面的现状,如人才资源相对匮乏、缺 乏职业规划、培育针对性不强等内容,以管理、培育、文化赋能为抓手,提出对应的解决建议和策略,培养一大批既能够 适应建筑施工企业艰苦工作环境,又能适应新形势下懂技术、会管理、创新能力强的高素质人才队伍,进一步助力企业高 质量发展。

关 键 词：施工企业 人才培养 差异化赋能 

分 类 号：C[社会学]