绩效管理机制对员工职业发展的影响分析  

作　　者：张春 

机构地区：[1]中国葛洲坝集团股份有限公司华中分公司,湖北武汉430000

出　　处：《大众文摘》2024年第33期0027-0029,共3页

摘　　要：在当今竞争激烈的商业环境中,企业的成功越来越依赖于员工的绩效表现。绩效管理机制作为企业人力资源 管理的核心部分,与员工的职业发展紧密相连。有效的绩效管理机制能够明确员工的工作目标、衡量员工的工作成果,进 而对员工的职业发展产生深远的影响。深入研究这种影响,不仅有助于企业优化绩效管理机制,也能帮助员工更好地规划 自己的职业生涯。基于此,本文将对绩效管理机制对员工职业发展的影响进行探讨,以供参考。

关 键 词：绩效管理机制 员工职业发展 影响分析 

分 类 号：C[社会学]