泰州安井发展对当地食品产业链协同创新的推动  

作　　者：江恒 

机构地区：[1]泰州安井食品有限公司

出　　处：《赣商》2024年第10期0013-0015,共3页

摘　　要：泰州安井构建了实习生“攀登荣耀”培养模式,以 车间联络员为辅导员,为实习生提供全程指导。实习初 期,实习生在车间进行基础实操学习,熟悉车间环境与 生产流程。在第一个月内,通过公司培训、车间岗位学 习与总结等环节,快速融入工作环境。之后,经过 3 个 月的实习期,实习生可参与关键生产岗位的竞聘。例如, 2023 年 9 月 4 日举行的生产车间实习生关键岗位顶岗实 训竞聘会,众多实习生积极参与,成功竞聘上岗实训者 达 31 人。这种竞聘机制激发了实习生的竞争意识和学习 动力,促使其在实习期间努力提升自身技能。

分 类 号：F[经济管理]