基层血站编外聘用人员的有效管理——以秦皇岛市中心血站为例  

作　　者：赵宁 

机构地区：[1]秦皇岛市中心血站

出　　处：《赣商》2024年第10期0144-0146,共3页

摘　　要：在医疗飞速发展的现代社会,采供血事业对于维护 公共健康和救治病患具有举足轻重的意义。血站作为采 供血事业的核心机构,其工作人员的素质和服务自然直 接影响到采供血相关工作的顺利开展。三四线城市的基 层血站也为完成日益增加的采供血业务量而快速发展壮 大起来。基层血站的人员队伍中基本以在编人员、编外 聘用人员、劳务派遣人员等用工形式为主,基于城市经 济发展程度、地方财政管理差异、人员编制控制等众多 因素的影响,编外聘用人员数量远多于其他两种形式的 人员数量。编外聘用人员在血站工作中扮演着不可或缺 的角色。因此,优化血站编外聘用人员管理,提升其工 作效率、人员素质和服务质量,对于推动采供血事业的 健康发展具有重要的现实意义。

分 类 号：F[经济管理]