民政事业单位员工激励机制设计与应用效果  

作　　者：张贺 

机构地区：[1]南京市殡葬管理处

出　　处：《赣商》2024年第10期0135-0137,共3页

摘　　要：在民政事业单位管理中,核心问题是设计有效激励 机制。这需要充分考虑员工的物质和精神需求。对于一线 员工,除了薪酬、奖金等物质激励,还应提供培训、晋 升等职业发展机会。激励机制要遵循公平性原则,建立 透明规范的制度,明确激励措施的评定标准和流程。激 励机制应具有多样性,涵盖物质与非物质激励、短期与 长期激励等形式。此外,应进行有效地监督与评估,确 保激励机制运行,及时发现问题并调整。这样能提升员 工工作动力,提高单位整体绩效,推动单位持续发展。

分 类 号：F[经济管理]