社会组织人力资源管理内在逻辑、现实困境与优化路径 ——基于社会网络视角  

作　　者：倪晓奇 

机构地区：[1]广东省青年志愿者行动指导中心

出　　处：《经济与社会发展研究》2025年第2期0148-0150,共3页

摘　　要：社会组织人力资源管理是社会组织用以确保其成员的专业性知识、技术、能力等能够得到有效利用,实现组织目标的正式系统设计。本文基于社会网络视角,尝试运用比较法,深入比较社会组织与企业开展人力资源管理的不同特征,从组织理念、组织环境、组织结构、组织成员等维度,梳理社会组织人力资源管理的内在逻辑及现实困境,并提出构建社会组织人力资源独特的价值理念、营造社会组织人力资源管理的良好环境、精细化、分类别开展组织内外部结构人力资源管理、注重激发社会组织成员的社会网络作用等未来发展方向。

关 键 词：社会网络 社会组织 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]