能力倾向测验在能源企业人才招聘和选拔中的应用  

作　　者：陈庆 

机构地区：[1]云南省能源投资集团有限公司,云南昆明650000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期057-060,共4页

摘　　要：随着能源行业的迅猛扩张,企业对高素质人才的需求不断攀升,尤其在技术密集型与复杂度高的岗位上,如何精准选拔合适人才成为了亟待解决的难题。能力倾向测验作为一种高效的招聘辅助工具,能够科学评估候选人的内在潜能与职业契合度,助力企业甄别出更具成长潜力的优秀人才。本文深入探究了能力倾向测验在能源企业人才招聘与选拔中的应用实践,细致分析了其在岗位精准匹配、测验流程优化、评估方法创新等方面的显著优势。结合能源行业的独特属性,文章进一步提出了针对性的应用策略,旨在最大化发挥能力倾向测验的效用。同时,本文也客观审视了能力倾向测验在招聘实践中可能面临的挑战,并探讨了相应的应对策略,旨在为能源企业在人才选拔的征途上提供坚实的理论支撑与实用的操作指南。

关 键 词：能力倾向测验 人才招聘 选拔 能源企业 应用策略 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]