事业单位岗位绩效工资制度的优化设计  

作　　者：朱文利 

机构地区：[1]凉城县市场监督管理局,内蒙古乌兰察布013750

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期096-099,共4页

摘　　要：随着事业单位的深入发展,绩效工资制度在其制度保障体系当中占据着地位越来越重要,其不仅影响着员工的工作积极性与工作效率,同时还关乎着事业单位整体管理水平的提升。基于此,本文主要针对事业单位岗位绩效工资制度的优化设计进行深入研究,文章首先针对当前事业单位岗位绩效工资制度中的现存问题进行了总结和分析,主要包括绩效评估体系不完善、薪酬激励机制缺乏差异化、绩效与职务晋升脱钩等,然后在此基础上提出了相应的优化策略,包括建立健全绩效评估体系、加强差异化薪酬设计与岗位分类管理、加强绩效工资与职务晋升的有机融合、提升薪酬制度的公平性与透明度以及加强信息化管理与绩效监控等。

关 键 词：事业单位 岗位绩效工资 优化设计 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]