人力资源数字化转型对国企人才招聘与留存的影响  

作　　者：黄灿炜 

机构地区：[1]建信金融资产投资有限公司,北京100033

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期025-028,共4页

摘　　要：人力资源管理的数字化转型在国有企业领域日益受到瞩目。本研究针对国有企业面临的人才招聘与留存难题,采用了深入的调研与分析方法,全面探讨了数字化转型如何对这两个关键环节产生影响。研究结果显示,数字化转型借助数据分析和人工智能等技术手段,能够显著提升招聘效率与精准度,实现人才需求与供给的精确匹配;同时,它还有助于洞察员工持续工作的动态,从而采取有针对性的措施提升员工留存率。此外,数字化转型还能增强企业的吸引力和雇主品牌形象,进一步吸引并留住更多优秀人才。总体而言,人力资源管理的数字化转型无疑将为国有企业的人才招聘与留存带来更高的效能,推动国有企业人力资源的优化与升级。本研究成果对于正在进行或计划推进人力资源数字化转型的国有企业具有重要的参考价值。

关 键 词：人力资源数字化转型 国有企业招聘 人才留存 数据分析 人工智能 

分 类 号：F724[经济管理—产业经济]