探究以人为本理念下医院人力资源的精细化管理  

作　　者：刘芳[1] 

机构地区：[1]唐山市丰润区人民医院,河北唐山064000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期122-125,共4页

摘　　要：随着以人为本理念的日益普及,传统人力管理模式弊端日益显现,已经无法很好的满足医院人力资源管理要求,而实行人力资源精细化管理,不仅可以提高医院人力资源管理效率,而且可以提高医院员工整体向心力和凝聚力,而这对于医院长期稳定运行是极为有利的。基于此,下文首先分析了以人为本的理论概述,然后着重探讨了基于以人为本理念的医院人力资源精细化管理策略,以期为其他相关工作人员提供参考。

关 键 词：医院 以人为本 人力资源 精细化管理 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]