需求层次理论下国有企业人力资源管理激励机制创新研究  

作　　者：董波 胡玄良 姚杰 

机构地区：[1]杭州市会展新城开发建设有限公司,浙江 杭州 311227 [2]杭州大会展中心建设运营有限公司,浙江 杭州 311227

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期040-043,共4页

摘　　要：国有企业注重人力资源管理激励机制的制定作为新时代背景下国有企业长足发展的重要路径,能够增强国有企业的市场竞争能力,进而提出以需求层次理论为核心的国有企业人力资源管理激励机制创新探索。本文简要分析以需求层次理论为导向的国有企业人力资源管理激励体系创新作用,指出现阶段国有企业人力资源管理激励制度更新面临的难点,从需求层次理论导向下提出人力资源管理激励制度的创新手段,以便展现人力资源管理的激励导向作用。

关 键 词：需求层次理论 国有企业 人力资源 管理激励机制 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]