新形势下人力资源绩效管理存在的问题与对策  

作　　者：胡鹏 

机构地区：[1]江西丰和农产品有限公司,江西 南昌 330000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期137-140,共4页

摘　　要：在当前不断变化的环境下,人力资源绩效管理对于促进组织成长具有不可忽视的作用。本文主要探讨了新形势下人力资源绩效管理所面临的一系列挑战,比如绩效标准设置缺乏合理性、评价体系不够科学严谨、沟通反馈机制存在缺陷以及对绩效成果的应用不足等问题。为解决上述难题,本文建议采取一系列措施,包括建立一套更加合理且科学的绩效指标框架、改进现有的评估流程、增强双向交流与反馈的质量及频率,同时增加绩效结果的实际应用范围等,以期能够提高人力资源绩效管理的整体效率,进而推动企业和员工之间的和谐共进,同时也为其他机构实施相关策略提供有价值的参考。

关 键 词：新形势 人力资源 绩效管理 问题 对策 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]