基于岗位胜任力素质模型事业单位绩效管理的提质增效  

作　　者：姚勇 

机构地区：[1]黄骅市羊二庄镇人民政府,河北沧州061100

出　　处：《大众文摘》2024年第39期0024-0026,共3页

摘　　要：岗位胜任力素质模型作为近些年国内盛行的人力资源管理新方法,以职位职责权限规范、职位目的等为人力资源管理系统建立依据,更重视员工潜在发展能力的激发、培养和提升,从员工典型行为中提取出关键素质,可为培训、招聘、绩效考核等人力资源管理提供重要的凭据。基于此,文中以岗位胜任力素质模型运用中事业单位绩效管理如何提质增效为分析对象,重点探讨事业单位在转型期间绩效管理的方式与方法。

关 键 词：事业单位 岗位胜任力素质模型 绩效管理 

分 类 号：C[社会学]