事业单位人力资源绩效考评机制存在的问题及对策  

作　　者：董月辉 

机构地区：[1]濮阳市华龙区政协联络服务中心,河南 濮阳 457000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期005-008,共4页

摘　　要：人力资源管理是事业单位的重要组成部分,是提高人才质量、优化人才结构的重要手段,亦是提升单位服务水平、保障单位健康发展的主要抓手。绩效考评是人资工作的主要板块,通过科学、合理的绩效考评机制,可以激发员工的工作热情、优化单位的资源配置,使人资管理工作的价值得到最大化发挥,并提升事业单位的综合发展实力。本文将阐述绩效考评机制的内涵与意义,并剖析当前该项工作中存在的问题,同时结合相关理论学习与实践研究,提出优化绩效考评机制的具体对策和建议,以期提升事业单位运行与发展水平。

关 键 词：绩效考评 事业单位 对策 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]