企业数字化转型视域下人文社科人才培养困境及路径研究  

作　　者：孙菲[1] 衡格格 曹新天 赵祥艳 纪锋[1] 

机构地区：[1]东北石油大学经济管理学院,黑龙江 大庆 163318 [2]东北石油大学人文科学学院,黑龙江 大庆 163318 [3]上海大学社会学院,上海 200444 [4]华东理工大学社会与公共管理学院,上海 200237

出　　处：《中国科技期刊数据库 科研》2025年第3期017-022,共6页

基　　金：数字赋能传统能源产业低碳转型的机理解析、效率测度与路径探索研究(22BTJ046);黑龙江省哲学社会科学项目:黑龙江省资源型城市工业绿色发展效率测度及影响因素研究(21TJE355);黑龙江省优秀博士论文项目(LJYXL2022-022)。

摘　　要：针对企业数字化转型背景下,与数字化相关度偏低的人文社科类专业人才已出现就业危机的现象,为提高人文社科人才培养的有效性和适应性,在了解企业人才需求的前提下高校利用现有资源、结合人才培养定位,探索构建企业数字化转型背景下高校人文社科人才的培养路径。研究表明:通过构建“1+n”数字化人才培育新模式,满足企业在数字化转型背景下对数字社科相交的复合型人才的需求;开展以企业实习为导向的动态实践教学,培养人文社科学生成为真正的数字产学高效的应用型人才;锻炼学生多角度思考交流的综合能力,培养其成为真正的数字人文相生的战略型人才;创新具有社科特色的长效多维评价体系,考察毕业生是否能够敏捷及时地适应数字社会的发展需求、是否满足企业用工需求,最终成为对数字环境感知的敏捷型人才。

关 键 词：企业数字化转型 人才培养 培养路径 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]