新时期企业人事档案“四个体系”建设的问题与对策  

作　　者：韦瑜 

机构地区：[1]广西柳州市投资控股集团有限公司,广西 柳州 545000

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第3期079-082,共4页

摘　　要：随着当前企业的发展管理模式逐步朝着更加现代化的方向运转,企业的管理工作变得更加精细,而人事档案作为企业管理过程中至关重要的过程部分,其在推动企业人才管理能力提升方面发挥的作用价值不断的凸显。而当前的外部市场环境更加复杂多变,在如此激烈的市场竞争背景下,企业的管理工作在发展的过程中也面临着诸多的挑战与矛盾。因此,为了能够更好地发挥企业人事档案管理工作在企业建设过程中的作用价值,推动企业人事档案四个体系的建设势在必行。本篇文章主要分析了新时期企业人事档案四个体系在建设过程中的重要价值,并且就企业人事档案四个体系的建设路径进行了探究,希望能够为推动企业内部人事管理水平的持续提升提供参考意见。

关 键 词：企业人事 档案管理 四个体系 建设路径 

分 类 号：G270[文化科学—档案学]