企业党建与人力资源工作的有效融合路径探究  

作　　者：丁伟 

机构地区：[1]四川省交通建设集团有限责任公司桥梁工程分公司,四川 成都 610000

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第3期060-063,共4页

摘　　要：当前,我国社会形势日新月异,企业为适应环境变化,亟需推进党建工作与人力资源工作的深度融合,提升员工思想素质与工作能力,强化员工队伍建设,促进企业文化与核心价值观的深化,为企业的长远稳健发展提供强大的内生动力。本文将阐述企业党建与人力资源工作有效融合的意义,分析融合过程中面临的挑战,如企业文化和管理理念的差异、管理体制上的分割、高层管理者对党建和人力资源工作融合的战略意义认识不足等,提出融合原则以及有效融合路径,旨为强化组织凝聚力,激发员工潜能,引领企业向现代化、可持续方向发展。

关 键 词：企业党建 人力资源 融合路径 

分 类 号：D64[政治法律—政治学] F272.92[政治法律—中外政治制度]