数智化人力资源管理对员工创新行为的影响  

作　　者：邢广佳 

机构地区：[1]秦皇岛市智慧城管中心,河北 秦皇岛 066000

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第3期202-205,共4页

摘　　要：随着社会经济逐步转向高质量发展,人力资源作为核心内部资源的重要性更显突出,需要通过有效的管理充分发挥人力资源在整体创新中的支撑作用,以创新驱动核心竞争力取得崭新的提升。在互联网信息技术普及应用后,人力资源管理工作的数智化转型已经成为大势所趋,为该项工作赋予了崭新的可能性,同时会对员工创新行为产生不同于以往的影响,需要深入地解读具体影响,根据这一影响把控人力资源管理工作的数智化转型方向,确保技术要素可以在该项工作中发挥赋能作用。为此,应当更加实际地把握数智化人力资源管理与员工创新行为的内涵,把握新型管理对员工创新行为的实际影响,以便参考其中创新激励所能产生的影响,采取策略把控数智化转型方向,实现人力资源管理的现实价值。

关 键 词：人力资源 员工创新 数智化管理 管理创新 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]