国有企业领导力培养与选拔的策略探讨  

作　　者：谢涛 

机构地区：[1]中交资产管理有限公司贵州区域总部,贵州 黔南州 551200

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第3期151-154,共4页

摘　　要：本研究探讨了国有企业领导力培养与选拔机制的重要性及现状。在新时代党中央关于国企改革发展的重要论述指引下,国有企业领导力被视为推动企业持续创新与发展的关键。研究指出,当前机制存在过分重视个人能力而忽视团队协作、培养措施缺乏针对性和前瞻性等问题。为解决这些挑战,提出建立科学的领导力评价体系、平衡团队协作与个人能力、强化持续的发展培养等策略。这些策略旨在优化领导力培养与选拔机制,提升国有企业的管理效率和竞争力,为国企改革和发展提供有力的人才支撑。通过理论与实践的结合,本研究为国有企业领导力培养与选拔提供了系统的解决方案。

关 键 词：国有企业 领导力培养 选拔机制 领导力评价体系 管理效率 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]