事业单位人力资源绩效管理的优化策略  

作　　者：杨秋博 

机构地区：[1]河北省唐山市丰南区区财政局,河北 唐山 063000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期069-072,共4页

摘　　要：在新时代背景下,事业单位作为公共服务的重要载体,其运行效率和服务质量备受关注。然而,传统的人力资源绩效管理模式存在体系不完善、评价标准模糊、激励不足等问题,难以适应现代化管理的需求。优化绩效管理已成为提升事业单位核心竞争力、实现高质量发展的必然选择。本文旨在探讨事业单位人力资源绩效管理的优化策略,通过分析当前绩效管理体系中存在的问题,提出相应的改进措施,以期达到提高员工工作积极性和组织整体绩效的目的。

关 键 词：事业单位 人力资源 绩效管理 优化策略 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]