企业变革管理中的领导力作用研究  

作　　者：裘伟锋 

机构地区：[1]杭州为家美小家电有限公司

出　　处：《经济与社会发展研究》2025年第4期0127-0129,共3页

摘　　要：在当今瞬息万变的商业环境下,变革已经成为企业持续成长、保持竞争优势的重要手段。企业变革管理是一个复杂的系统工程,涉及组织结构的调整、流程的优化和员工心理的调整。在企业变革管理中,领导力的核心作用是多方面的,领导者要有全局观,有远见,能洞察市场变化,并有针对性地制定变化策略,而且领导者要有较强的执行力与决断力,能快速制定可行的变革战略,对资源进行有效的组织与协调,以保证变革的顺利进行。此外,领导者也要通过有效的沟通,让员工认同与参与变更,并建立一种支持改变的文化氛围,这些共同作用使领导力对变革管理形成了一个多维度的影响。因此,对领导力在企业变革管理中的作用进行深入的研究,将有助于企业顺利实施变革,实现愿景目标。

关 键 词：企业变革管理 领导力作用 提升领导力 

分 类 号：C[社会学]