柔性管理模式与企业人力资源工作的融合路径研究  

作　　者：李雪莹 

机构地区：[1]陕西省三和建设工程有限公司

出　　处：《经济与社会发展研究》2025年第6期0144-0146,共3页

摘　　要：新形势下,企业在实际经营与管理过程中,如果仍然采用传统人力资源管理模式,会很难顺应时代发展需求,最终导致人力资源管理效果不如预期。企业在人力资源管理工作中,通过合理融入柔性管理模式,能够提高整体工作质量以及提高企业自身经济效益,充分发挥柔性管理模式的实施价值。基于此,本文将详细分析企业人力资源管理工作与柔性管理模式的融合路径,并结合企业人力资源管理工作目标,合理提出相关参考建议。

关 键 词：企业管理 人力资源 柔性管理模式 融合路径 

分 类 号：C[社会学]