地方高校毕业生本地就业粘性与提升策略——以湖北省荆州市高校为例  

作　　者：徐媛钰 

机构地区：[1]长江大学 教育与体育学院,湖北 荆州 434000

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)教育》2025年第5期061-064,共4页

摘　　要：本研究以湖北省荆州市为样本,基于地方高校服务区域发展的战略定位,聚焦毕业生本地就业粘性不足的核心问题展开系统分析。研究发现,荆州市虽具备省内领先的高教资源禀赋,但受多重因素制约导致留荆率偏低:其一,学生群体存在职业认知偏差与择业期望虚高;其二,高校就业服务体系呈现供需失衡;其三,校企合作存在形式化倾向,联合培养深度不足、协作机制碎片化及职业发展预期模糊;其四,城市生活配套与教育资源存在结构性短板,制约人才长期驻留意愿;其五,政策传播效能不足,年轻群体触达率与反馈机制薄弱。研究提出多维协同治理为长江经济带同类城市破解人才留用困境、实现高等教育与区域经济协调发展提供理论参照与实践范式。

关 键 词：地方高校 毕业生 本地就业 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]