优化人事档案管理提高人事工作服务水平的路径  

作　　者：吴云 

机构地区：[1]本溪开放大学,辽宁 本溪 117000

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第5期085-088,共4页

摘　　要：随着我国经济的不断发展,社会中各单位也在不断改革,随之而来的各单位中的人事档案管理工作方法也在逐渐优化。人事档案本就是人事管理过程中不可忽略的一个重要的环节,在档案中记录着个人的身份、学历、资历等数据,是企业核心人才信息的重要载体,同时也是人才交流的主要信息依据,其与工资待遇、劳动保障有直接关联。基于此,需要定期优化对人事档案管理工作中所存在的问题,从而有针对性的提高人事档案管理和服务水平。人事档案不仅能完整的体现出工作人员的主要信息,也可以体现出工作人员的发展及学习情况。特别是对于单位中在职人员的人事档案管理有助于整体把控其信息,这也是对在职人员的负责体现。本文深入探讨了优化人事档案管理对提升人事工作服务水平的重要性。分析了当前存在的阻碍,如需求不明确、缺乏科学管理体系和人才职业素养不足。并对当前人事工作服务水平的优化路径作出详细探究与分析,以期提高人事档案管理效率和服务质量。

关 键 词：档案管理措施 人事档案管理 人事工作服务水平路径 探究 

分 类 号：G271[文化科学—档案学]