责任型领导对员工绿色行为的影响机制研究  

作　　者：邓奔驰 

机构地区：[1]广东科学技术职业学院,广东珠海519090

出　　处：《时代人物》2025年第12期0164-0166,共3页Times Figure

基　　金：广东省人力资源研究会2024年度科研课题一般课题《双碳目标下粤港澳大湾区企业责任型领导对员工绿色行为的影响机制研究》(项目编号:GDHRS-24-02-010);中国地质大学(北京)横向课题五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司“十五五”战略规划技术服务项目(编号:H2025016)

摘　　要：本文基于自我调节理论视角,探讨了责任型领导对员工绿色行为的影响机制。研究证明,责任型领导对员工的环境自我效能和绿色行为的形成有正向影响,其中环境自我效能在责任型领导和员工绿色行为之间发挥部分中介作用,然而中庸价值观的调节效应微弱。这一结论为企业更好地履行社会责任、激励员工绿色行为提供了理论基础和实践指导。

关 键 词：责任型领导 环境自我效能 中庸价值观 员工绿色行为 

分 类 号：C[社会学]