医院人力资源管理认知差异对医疗卫生人员工作效能的影响  

作　　者：尹雨煊 浦煜 

机构地区：[1]南通市第四人民医院,江苏 南通 226000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期207-210,共4页

摘　　要：医疗行业蓬勃兴起的宏大背景下,医院人力资源管理的重要性大幅度提升。在医院内部,诸如管理层与医护人员、不同科室人员以及新老员工等不同群体之间,在人力资源管理认知方面存在着较为突出的差异。这种认知差异在多个维度上对医疗卫生人员的工作效能产生影响, So包括医疗服务质量、工作效率以及团队凝聚力等诸多方面。凭借着深入细致地剖析认知差异的具体呈现、所产生的影响以及相应的应对策略,能够为医院优化人力资源管理体系提供坚实的理论基础,并给予切实可行的实践引导,从而帮助医疗行业的稳健前行,进一步满足社会不断增长的医疗服务需求。

关 键 词：医院人力资源管理 认知差异 工作效能 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]