数字化转型下企业敏捷组织构建与动态能力培育协同机制研究  

作　　者：杨玉洪 

机构地区：[1]杭州仓前钱潮商品混凝土有限公司,浙江 杭州 311121

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期036-039,共4页

摘　　要：随着数字经济的发展,企业要想在快速变化的市场中获得竞争优势,进行数字化转型已成为一种必然的战略要求。然而,企业如何从理论到实践进行有效的转型,尤其是在复杂的技术环境中,如何通过正确的架构设计实现敏捷组织构建与动态能力培育协同是一大难题。通过阐述企业敏捷组织与动态能力,分析数字化转型对企业敏捷组织构建与动态能力培育的影响,发现数字化转型下企业面临的缺乏明确的战略规划、数字化能力建设困难、缺乏数字化人才、创新能力不足等困境,提出明确敏捷组织的核心理念、培养敏捷文化和领导力、塑造核心能力等协同机制,促进企业数字化发展。 。

关 键 词：数字化转型 敏捷组织 动态能力 协同机制 

分 类 号：F0-0[经济管理—政治经济学]