经济新常态下社保制度与人力资源配置的耦合机制研究  

作　　者：张东菊 

机构地区：[1]河北省邢台市临西县人力资源和社会保障局,河北 邢台 054900

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期010-013,共4页

摘　　要：随着社会的发展变革,人才资源的管理成为维系社会和谐稳定的基石,它在确保组织战略目标实现的过程中发挥了不可或缺的作用。在中国社会福利安全网中,社会保险扮演着心脏般的角色,它作为一种特殊的保障体系,主要职能是平衡社会财富分配与减轻失业带来的风险。社会保险本质上是一个不以盈利为目的的体系,其标志性的特点体现在法律规定的保障措施上,目的是保障社会稳定与和谐发展。由于体制特征和行政运作的限制,社会保险的实施并非完美无瑕,这在一定程度上制约了人力资源的最佳配置。面对日新月异的经济形势,对人力资源管理与社会保险工作的创新显得尤为迫切,这不仅能优化业务流程、提升机构效能,还能帮助组织适应经济的高速变化,进而实现高效发展,推动社会全面进步。通过完善社会保险体系与政府机关及事业单位人事管理的整合,可以增进这些单位对社保政策的认识,进而有效地促进社会保险制度改革的顺利进行。

关 键 词：人力资源 社保工作 优化措施 经济新常态 事业单位 

分 类 号：F0-0[经济管理—政治经济学]