公立医院绩效薪酬管理体系建设现状及改进策略  

作　　者：王美 

机构地区：[1]枞阳县中医院

出　　处：《今商圈》2025年第8期0160-0162,共3页Today Business Circle

摘　　要：研究分析公立医院绩效薪酬管理体系的不足,既有利于激励医务人员,提高医院整体运营效率,也有助于减少医疗资源的浪费。 近年来,公立医院绩效薪酬管理逐渐倾向于实践操作评价,在推动医院提升整体绩效方面取得诸多成效,但整体来看,仍然面临诸多挑战。 由此,文章由公立医院绩效薪酬管理体系建设的价值入手,分析医院面临的问题与挑战、随后,提出针对性的改进策略,包括明确医院公益性发展战略、改进绩效考核与薪酬分配层次、基于 RBRVS 模式分配绩效薪酬,旨在推动公立医院绩效薪酬管理体系改革,助推我国医疗卫生体系持续健康发展。

分 类 号：F[经济管理]