老护士长人力资源的合理安排探讨  

作　　者：成沛玉[1] 龙雅玲[1] 

机构地区：[1]湖南省湘潭市第一人民医院,湖南湘潭411101

出　　处：《当代护士（中旬刊）》2003年第9期73-74,共2页Modern Nurse

摘　　要：目的　探讨合理利用老护士长人力资源的方法。方法　设立临床护理督导办 ,由从护士长岗位分流的 6位同志组成 ,待遇上优待 ,确定督导任务。结果　医护人员认为安排合理 ;护理质量指标与前 1年同期比较有提高 (P <0 0 1) ;护理投诉情况与前 1年同期进行比较明显减少 (P <0 0 1) ;病人满意率与前 1年同期进行比较明显提高 (P <0 0 1) ;护理人员考试考核与前 1年同期进行比较 ,合格率提高 (P <0 0 1)。

关 键 词：护理 监督 人力资源 人事制度改革 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]