浅谈用《综合绩效标准》考核护理工作  

作　　者：张杰[1] 邹成松[1] 

机构地区：[1]云南省中医医院,云南昆明650021

出　　处：《云南中医中药杂志》2007年第5期56-57,共2页Yunnan Journal of Traditional Chinese Medicine and Materia Medica

摘　　要：根据护理工作的客观规律应用护理管理的基本理论、方法,用《综合绩效标准》考核护理工作,对各科每年的各项护理工作质控检查合格率,结合护士长绩效考核及科室的工作量、抢救人次、收减支出纯结余、病床使用率、周围率及中医护理操作等7项综合绩效考核标准,进行科学的评定护理工作,来评选出先进科室的名次。对调动科室的积极性,增强说服力,提高医院的社会效益、经济效益及提高护理管理,以推动护理专业的发展有重要的意义。

关 键 词：综合绩效标准 考核 护理工作. 

分 类 号：R248[医药卫生—中医临床基础]