"以人为本"的管理效益问题研究的一个新途径——管理有效性  

A New Way of Study on Management Benefits Focused on People's Live -Effectiveness of Management

作　　者：王巍[1] 冯英浚[1] 黄祎[1] 

机构地区：[1]哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001

出　　处：《中国管理科学》2007年第z1期631-634,共4页Chinese Journal of Management Science

基　　金：国家自然科学基金重点资助项目(70131001);黑龙江省社会科学基金重点项目(038017)

摘　　要：管理效益是管理工作的重中之重,管理的本质需要"以人为本''的管理效益.本文提出由人的有效努力程度来研究管理效益的思想,在当前的管理理论中充分反映"以人为本"的属性.将管理有效性作为研究工具,初步建立管理效益问题研究的一般理论框架及其度量方法,消除客观基础条件优劣的影响,真正体现由于管理者的有效努力所产生的管理效益.从有效努力的角度定量研究管理效益,为管理工作的开展营造有利条件,有助于调动人们的积极性和创造性.

关 键 词：管理效益 以人为本 管理有效性 数据包络分析 

分 类 号：C931.2[经济管理—管理学]