知识型岗位价值的一种交互式多层次评估模型  

Solving the Weights of the Attributes by Intercommunicating Multilevel Model Based on Knowledge Job

作　　者：李健[1] 汤书昆[1] 王国华[1] 

机构地区：[1]中国科学技术大学知识管理研究所,合肥,230026 中国科学技术大学知识管理研究所,合肥,230026 中国科学技术大学知识管理研究所,合肥,230026

出　　处：《中国管理科学》2006年第z1期187-191,共5页Chinese Journal of Management Science

基　　金：国家985重点支持项目(985-2-201)

摘　　要：本文针对知识型岗位特点,设计了,一种多层次交互式决策模型以确定知识型岗位价值评估权重.该模型首先由参加决策的上级邀请专家确定权重约束范围和初始参考权重向量,然后由各下级在专家约束下,根据自己的偏好确定各自的权重,然后提交上级,并由上级进行综合,确定系统的参考权重;然后反馈给各单元,由各单元再次确定各自的权重,并提交上级进行综合,这样不断反馈,直至满足一定要求后终止,由上级最终确定系统综合权重.最后,以一个算例来说明本文方法的实施过程.

关 键 词：群组决策 多指标决策 线性规划 知识管理 价值评估 

分 类 号：C931[经济管理—管理学] O159[理学—数学]