洛阳市卫生监督机构人力资源现状分析  

作　　者：周波[1] 朱巍[1] 李鸿斌[1] 

机构地区：[1]洛阳市卫生监督中心,河南洛阳471023

出　　处：《河南预防医学杂志》2006年第5期292-293,共2页Henan Journal of Preventive Medicine

摘　　要：目的了解洛阳市卫生监督机构人力资源现状,为卫生监督队伍建设提供依据。方法2005年12月对洛阳市卫生监督机构人力资源状况进行调查,并汇总、统计分析。结果市级监督与县级监督人员学历构成、职称构成、学历专业构成、年龄构成差异均有统计学意义。人员整体学历偏低,大专以上学历者在市、县两级监督机构中所占比例分别为71.8%和62.7%,与《2005-2010年全国卫生监督员教育培训规划》规定的标准比分别低23.2个百分点和17.3个百分点。监督员队伍公共卫生专业人员偏低,占21.2%,法律专业人员缺乏,占13.1%。结论卫生监督员队伍专业结构不合理,整体素质有待提高。加强卫生监督员职业能力建设,优化卫生监督队伍人才结构。建立卫生监督员的准入制度和评聘制度。

关 键 词：卫生监督 人力资源 分析 

分 类 号：R19[医药卫生—卫生事业管理]