基于组织内部沟通与整合能力的内外部知识整合与创新  

Intraorganizational Communication and Integration Capability,and Knowledge Combination

作　　者：孙永风[1] 李垣[1] 

机构地区：[1]西安交通大学,西安,710049 西安交通大学,西安,710049

出　　处：《中国管理科学》2005年第z1期56-61,共6页Chinese Journal of Management Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70272023,70271026)

摘　　要：作为知识经济时代经济发展基础的知识整合受到理论和实践研究越来越多的关注,如何将企业内外部知识有效整合并创造新知识成为企业在新竞争环境下取得竞争优势的关键.本文从企业内部组织沟通和整合能力的角度出发提出了一个企业内外部知识整合的概念模型,并利用585家企业的知识管理数据验证了该模型.本文的分析和研究结果表明,组织内部部门间的沟通与交流以及知识整合能力为企业内外部知识整合提供了有利的组织环境,外部知识获取本身并不能导致新知识的创造,只有在有效的部门间沟通交流以及发达知识整合能力的条件下,外部获得的知识才能与企业内部知识有效的结合起来创造新的知识.

关 键 词：创新 知识整合能力 组织内部沟通 外部知识获取 

分 类 号：C939[经济管理—管理学]