现代考勤管理新贵——青松指纹考勤系统  

作　　者：黎明霞 

出　　处：《金卡工程》2000年第11期61-63,共4页Cards World

摘　　要：　　编者按 传统人工管理方式效率低下、成本高、管理不公正、相比之下，智能化管理显示出高效、统一有序的优势并呈现出逐步取代传统人工管理之势。为此，《智能化管理》栏目将集中报道智能化管理的发展趋势，如实、快捷宣传新技术、新产品，给读者一个了解智能化管理的新空间。 　　 科技的发展，已经改变了人们的工作方式，大大提高了工作效率，公司人员考勤也由人工记录变为打卡钟，我们在打卡过程中感受到了科技带来的快捷方便。然而，在21世纪的今天，我们拥有了比打卡钟考勤更为便捷的考勤系统，那就是指纹考勤系统。 　　 西安青松集团利用人体指纹特特有的单一性和排他性，研制开发出新一代人事考勤管理系统，克服了传统的打卡钟、磁卡、IC卡等考勤方式存在的可以代打卡、识别卡易丢失等不足和缺陷，有效地杜绝了考勤管理中人为不良因素的影响，充分体现了考勤管理制度的公正性，避免了人事纠纷。为企业管理提供了科学、可靠的人事考勤管理手段，是现代化企业节省人力、提高效率、改善管理环境的先进可行的技术手段。 　　 为了更进一步了解指纹考勤系统，本刊采访了西安青松集团市场部经理杨鸥小姐。通过采访，使我们对青松考勤系统有了一个较全面的了解。 　　一、青松指纹考勤系统对人体指纹的要求 　　 1．通常建两枚指纹档案，选用常用的手指，如右手食指、中指。 　　 2．避免使用小指指纹。原因是小指不易平稳按放，指纹数据相对较少，易出现错误。 　　 3．避免手指过湿或过干。过湿、过干的手指不利于指纹的采集和核对。 　　二、青松指纹考勤系统的性能技术指标 　　 确认响应时间 　　 平均1～2秒 　　 认假率 　　 <0．0001％ 　　 拒真率 　　 <1％ 　�

分 类 号：F830.49[经济管理—金融学]