和谐社会语境下工资集体协商制度路径探求  

作　　者：赵晓华[1] 

机构地区：[1]北京城市学院现代技术服务学部,中国北京100083

出　　处：《福建政法管理干部学院学报》2009年第2期24-29,共6页The Journal of Fujian Institute of Political Science & Law

基　　金：赵晓华教授主持的河北省法学会2008年度法学研究课题成果;项目批准号为:2008DF014

摘　　要：现阶段我国劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征,这就要求作为社会分配宏观调控的国家工资政策和工资立法必须兼顾效率与公平两个价值目标,不能顾此失彼;作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织,应当是工资集体协商机制实施的领跑者;作为社会分配主体的劳动者阶层要直面社会现实,形成制度与合力,以集体谈判等形式来争取自身利益,工资集体协商事关共建共享改革发展成果及和谐社会大局,要完善立法,提升立法层次,增加罚则;建立专门的工资集体协商机构;建立和完善工资集体协商机制。

关 键 词：工资 工资集体协商 制约因素 路径探求 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]