提高退休年龄与人力资源充分利用  

作　　者：刘华平[1] 

机构地区：[1]西北政法大学政治与公共管理学院,陕西西安710063

出　　处：《社科纵横》2007年第8期70-72,39,共4页Social Sciences Review

摘　　要：提高现行退休年龄势在必行,人的物质生活水平提高,寿命延长,劳动能力也在随着寿命的延长而不断延长,无论从养老保障制度的健康运行讲,还是从充分发挥人力资源作用讲都应当采取更为灵活的退休政策。政府应当将退休的决定权赋予企业和劳动者,政府只负责社会养老制度的建设,这是市场机制下劳动力资源配置和社会养老保险制度运行的客观要求。在西方许多国家,都规定了由劳动者个人选择退休时间的弹性退休制度。我们应当学习借鉴。

关 键 词：退休年龄 人力资源 弹性退休 

分 类 号：F241.34[经济管理—劳动经济]