“走下去，迎上去，听进去，伸出去”——常冶主辅分离过程中思想政治工作的实践与探索  

作　　者：马学前[1] 

机构地区：[1]宝钢集团常州冶金机械厂党委

出　　处：《冶金企业文化》2005年第5期44-45,共2页Metallurgical Enterprise Culture

摘　　要：我们宝钢集团常州冶金机械厂建于1960年,属国家大型一类企业.近几年来,我们对企业的相关辅体进行了改制,分离、改制了22家子公司,职工人数从原来的4000多人减少到现在的不到2000人.去年以来,又成功地完成了卫生所、物业公司和常冶宾馆的改制工作.目前正在推进汽运公司、技工学校的改制工作,到7月底全部改制结束.在工厂改革改制这一深刻变革过程中,如何解决好各种利益重组问题,为改制提供强有力的精神动力,确保大局稳定,推动改制工作顺利进行,我们以此为课题,围绕这场改革进行了积极的实践与探索.

关 键 词：主辅分离 辅业改制 思想政治工作 走下去 实践与探索 

分 类 号：F407[经济管理—产业经济]