维护社会稳定的新机制:有效的社会管理  

作　　者：徐晓海[1] 

机构地区：[1]吉林大学哲学社会学院劳动与社会保障系

出　　处：《吉林大学社会科学学报》2010年第5期12-16,共5页Jilin University Journal Social Sciences Edition

基　　金：国家社会科学基金重大项目(07&ZD049);吉林大学哲学社会科学基金项目(2006BS29)

摘　　要：目前我国的社会矛盾已呈现出了多发性、复杂性、突发性、群体性等"凸显"特征,"凸显"的社会矛盾严重影响了社会稳定。造成社会矛盾"凸显的"直接原因是原有的社会矛盾化解机制因失效而不能及时而恰当地化解社会矛盾,根本而深层的原因是利益分配不公、利益诉求与表达渠道不畅。为了维护社会稳定,确保社会主义和谐社会的顺利发展,必须创建新的社会矛盾化解机制。利益分配和协调机制、利益诉求与表达机制、信息沟通与反馈机制等有效的社会管理机制能及时而恰当化解社会矛盾,从而维护社会稳定。因此,有效的社会管理是化解社会矛盾、维护社会稳定的新机制。

关 键 词：社会矛盾 社会管理机制 社会稳定 

分 类 号：D61[政治法律—政治学]