基于人力资源再生产视角的人力资源失衡分析  

作　　者：王修来[1] 张丽丽[1] 马宁玲[1] 王松青[1] 

机构地区：[1]全军博士后信息管理中心,江苏南京210002

出　　处：《管理观察》2008年第Z1期69-71,共3页Management Observer

基　　金：江苏省人事厅"六大人才高峰"资助项目(2005A4)

摘　　要：加强人力资源失衡研究,提高我国人力资源使用效率,是新时期中国人力资源管理的一个重要方面。本文从人力资源再生产的角度即生产环节、流通环节、消费环节对我国人力资源的失衡现象进行了分析,并分别针对三个环节的失衡提出了对应措施。要保持人力资源再生产的持续进行,就必须从再生产的各环节内部及外部衔接上进行调节和控制。

关 键 词：人力资源 再生产 失衡 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]