议《三国演义》中的用人智慧  

作　　者：韩继[1] 胡倩茹[1] 

机构地区：[1]河北大学

出　　处：《长城》2010年第8期115-116,共2页The Great Wall

摘　　要：罗贯中开篇词里说得好:“滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄。是非成败转头空,青山依旧在,几度夕阳红。”战略本质上就是人类对自身的认识和驾驭,人才是战略的实施者,谁选择了人才谁就选择了成功。人才是兴邦定国的基础,这点是毋庸置疑的,翻看三国的兴亡史,我们不难找到答案。《三国演义》有两条主线,一条是基于魏蜀吴三国的兴亡史的历史主线,另一条就是“得人才者得天下,失人才者失天下”的以人为本的观点贯穿每个历史事件的始末。认识到人才的重要性才能正确、合理地使用人才。“三国之主用人各不同”,但都是善于用人的高手。从《三国演义》中我们可以看到这样的一些人才使用方略和思想:第一,任人唯贤、唯才。在《三国演义》中极尽手段宣扬了三国之主用人不计较从事的行当的贵贱、不计较他们的出身高低的超凡观念。如刘蜀集团中的关羽、张飞、诸葛亮其出身并非显赫门第,从事的职业也属下九流。曹魏集团中的郭嘉其出身也非名门,却受到曹操的信任和重用。在提拔和行赏时,三国之主同样不论贵贱亲疏,看重的是人物的功劳战绩。这一做法深得人心,各国因此笼络了一大批人才。第二,用人不疑。当时的人才流动较大,文官武将随时都可能另择明主。对于这些归降者,三国之主都敢于大胆起用,视其才...

关 键 词：《三国演义》 《求贤令》 

分 类 号：I207[文学—中国文学]