心理素质测评在干部工作中的应用价值研究  

作　　者：刘琳[1] 

机构地区：[1]中共成都市委党校,四川成都610016

出　　处：《中共四川省委党校学报》2012年第4期71-73,共3页Journal of Party School of Sichuan Provincial Committee of CPC

摘　　要：在干部工作中引入心理素质测评,是运用心理素质测评技术对干部的科学决策、组织管理、执行、创新、沟通和心理掌控等素质能力进行考察,并把测评考察的结果应用到干部的教育培训、选拔任用等管理工作中,是干部工作进一步科学化的重要补充和优化完善,同时,也对干部个人素质能力的提高和整体加强干部队伍建设都具有极为重要的应用价值。

关 键 词：心理素质测评 干部工作 价值研究 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]