档案工作者职业认同现状调查及分析  

作　　者：张昱[1,2] 朱代红[2] 全钰平[2] 

机构地区：[1]南京医科大学公共卫生学院 [2]南京医科大学第一附属医院,江苏南京210029

出　　处：《档案与建设》2013年第5期61-63,共3页Archives & Construction

摘　　要：一、调查背景与意义 职业认同是指个体对于所从事职业的肯定性评价.它是人们努力做好本职工作、达到组织目标的心理基础[l].近年来,围绕社会公众接受和认同而开展的档案职业研究也一直是国内外档案学者十分关注的话题[2].档案工作作为一项重要的文化事业,其重要性是有目共睹的,然而社会公众对待档案工作的态度,往往存在一定的偏见,大多数人认为档案工作"谁干都能干、谁干都一样",这种对档案职业认识的偏见,严重影响了档案工作者的工作积极性和热情.另外由于档案管理部门工作性质的单调、枯燥和被动性等客观原因,使得很多档案工作人员对其工作采取了消极应对,对档案工作现状不够满意,离职倾向不容忽视翻.因此,如何建立与提高档案工作的职业认同就显得十分必要.笔者进行在宁部分档案工作者职业认同的现状调查,并对档案工作者职业认同的人口统计变量与档案工作者职业认同的差异等方面进行了研究分析,以期为提升档案职业工作绩效、稳定档案工作队伍提供一些理论支持.

关 键 词：档案工作者 差异 工作年限 职业认同 档案人员 现状调查 

分 类 号：G271.6[文化科学—档案学]