基于净现值法的高校高层人力资本投资决策模型浅析  

作　　者：孙小庆[1] 张维洁[1] 

机构地区：[1]广西大学商学院,广西南宁530004

出　　处：《广西大学学报（哲学社会科学版）》2009年第S1期245-246,共2页Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Sciences)

摘　　要：对于人力资本的投资,高校普遍缺乏一种力求成本收益最优化的选择标准,造成资源浪费。本文试图基于绩效评估,运用模糊定价法,实现人力资本的价值评价由定性指标向定量绩效指标的转换;结合个体绩效工资和学院利润率实现定量数值指标向定量货币指标的转换;由此预测在有效劳资合同期限各年份内人力资本投资的未来现金流量。

关 键 词：高校人力资本净现值法模糊定价法 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]