信息不对称下的激励机制设计的研究  

作　　者：文守逊[1] 杨武[1] 李传昭[1] 

机构地区：[1]重庆大学工商管理学院,重庆400044

出　　处：《重庆大学学报（社会科学版）》1999年第S1期127-129,共3页Journal of Chongqing University(Social Science Edition)

摘　　要：本文针对不对称信息下激励机制的设计问题,建立了一个雇工模型,分析了线性激励条件下的高效率激励机制设计的原则.

关 键 词：风险金 确定性等价值 线性激励 补偿强度 激励强度 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]