把经济制度优势转化成积极性运作机制优势——对内地、香港员工劳动积极性的比较研究  

作　　者：沈刚克[1] 

机构地区：[1]中共江苏省通州市委党校

出　　处：《广东行政学院学报》1998年第1期33-36,共4页Journal of Guangdong Institute of Public Administration

摘　　要：员工劳动积极性是社会劳动生产率提高的决定性因素.本文在对内地、香港员工劳动积极性比较研究的基础上,针对内地制度先进员工积极性理应高昂而事实低下这一特殊问题,认为把制度优势转化成积极性运作机制优势,这是内地调动员工劳动积极性的必由之路.为此提出,必须将内地经济制度优势转化成法律运行机制、激励运行机制、榜样运行机制、权力约束机制、精神文明运行机制五大优势,以规范、调动、保护、带动、推动员工劳动积极性,这样,我们才能更加卓有成效地把邓小平同志开创的社会主义现代化建设事业快速、健康地推向前进.

关 键 词：经济制度优势 积极性运作机制优势 员工劳动积极性 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]